七成新鮮人未就業 七成企業招不到人七成新鮮人未就業 七成企業招不到人更新日期:2010/09/15 05:56 楊振東   今年景氣復甦快速,但社會新鮮人的就業狀況,似乎並不如想像的理想。根據人力銀行的調查發現酒店兼職,雖然景氣比去(2009)年熱絡,今(2010)年畢業三個月的新鮮人,竟然還有高達七成尚未就業。另一方面,也有超過七成的企業大嘆,今年開出的新鮮人職缺,卻比去年難補到合適的人選。  104人力銀行的調查顯示票貼,到今年八月底只有三成(30.4%)的新鮮人找到工作,雖然就業狀況比去年好轉,但是仍未回復到金融海嘯前的景況,而有七成(70.1%)企業認為今年人才比去年難找,新鮮人職缺有一半補不到人。  對於「人找不到事居酒屋、事找不到人」的怪異現象,104人力銀行公關經理方光瑋認為,原因在於職缺變多使新鮮人對工作的期待變高,而期待的薪資與市場行情存在落差,還有新鮮人的素質與態度,並不符合企業的期待。  今年新鮮人對襯衫於工作更加挑剔,不只「求有」還要「求好」,其中有25.5%曾收到錄取通知,但卻放棄或是離職,已比去年的15.5%高出一成。其主要考量有工作成長性有限(35.9%)、薪資低於預期(35.4%)、工作地點太遠(24.3%)機車借款、工作內容與想像有落差(23.3%),以及工作時間太長(20.9%)等多項因素。  調查結果就發現,還沒找到工作的新鮮人,期待第一份工作的薪資為26,240元,比起已就業的平均起薪25,766元,多出474元。又以大學學房屋貸款歷的期望薪資與市場行情差距最大,期待起薪就多出了1,358元。  至於,企業難以招募到人才的原因,則有「今年新鮮人的素質較差,不符合企業期待(21.8%)」、「今年來投遞履歷的新鮮人較少,求職較不積極負債整合(20.3%)」與「今年新鮮人求職態度不佳(15.6%)」,顯示新鮮人的素質與態度,都不符合企業的期待。  不僅企業找不到人,新鮮人的離職率也很高,到任不到三個月,平均離職比例高達四成五(45.4%),而且還在工酒店經紀作崗位的新鮮人,也有超過七成已經開始考慮要換工作,其中更有16.3%已經開始找下份工作。  方光瑋建議這群七年級後段的新鮮人,要先提升本身能力,分析自己對外的競爭優勢,才有機會爭取到最佳職務。已經seo就業者也不要因一時衝動就貿然走人,在離職前應釐清原因,以免下一個工作仍重蹈覆轍。


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